Концепцию реформы Национального агентства занятости населения (НАЗН) представили Министерство труда и социальной защиты и Независимый аналитический центр «Expert-Grup» в партнерстве с Фондом Сороса в Молдове, передает Молдпрес.

На мероприятии обсуждалось предложенное правительством видение укрепления потенциала НАЗН, рационализации финансирования и оцифровки услуг и мер занятости, а также увеличение финансирования политики активных мер до 2026 года с учетом контекста статуса кандидата в члены ЕС, предоставленного нашей стране.

Министр труда и социальной защиты Алексей Бузу подчеркнул, что эта реформа - часть более широкой повестки министерства, направленной на рынок труда.

«На самом деле у нас есть три основные цели. Во-первых, у нас есть пакет действий и реформ по неформальной работе - нашему врагу номер один. Вторая цель - неактивность, обозначающая очень большое количество людей, находящихся вне рынка труда, и третья - безработица, что свидетельствует о намерении людей найти работу. Мы хотим помочь людям, ищущим работу, найти ее в кратчайшие сроки и чтобы эта работа была достойной, хорошо оплачиваемой и официально оформленной», - сказал Бузу.

Директор НАЗН Раиса Догару отметила, что агентство открыто для всех партнеров, учреждений и заинтересованных сторон для сотрудничества и применения новых практик, направленных на достижение поставленных целей.

«Рада, что правительство поддерживает АНОФМ и хочет перезапустить агентство по-новому, с инновационным видением», - сказала руководитель агентства.

На мероприятии был представлен опрос о восприятии бенефициарами деятельности НАЗН и концепции реформы учреждения, проведенный в начале текущего года компаниями «CBS-Research» и «Expert-Grup», на выборке из 708 бенефициаров услуг НАЗН. Опрос показывает, что 38,7% респондентов не имеют работы более двух лет, а каждый десятый безработный не имеет опыта работы. При этом каждый третий респондент не предпринимал никаких усилий по трудоустройству (не обращался ни к одному работодателю), а каждый четвертый ограничился контактами с 1-2 работодателями.

Что касается деятельности НАЗН, то уровень удовлетворенности информацией, предоставляемой учреждением, а также курсами профессиональной подготовки, проводимыми его подразделениями, преимущественно положительный. Более 1/3 участников опроса (35,5%) заявили, что очень довольны, еще 27,7% скорее удовлетворены.