Десятки гектаров виноградных и садовых плантаций обрабатывают сельхозпредприятия автономии. Важно убрать урожай своевременно. Как правило, сделать это силами основного коллектива не представляется возможным. Например, на предприятии «Eniycä», 70 официально трудоустроенных рабочих, и 90 гектаров виноградников. Убрать урожай быстро, качественно и без потерь - непростая задача. Рабочих рук не хватает. В сезон уборки привлекают людей со стороны. Около 20 человек. Это существенно ускоряет процесс сбора винограда. Оплата работы поденщиков сдельная. По словам руководителя предприятия «Eniycä» Григория Сабия, здесь установлена балльная система. Чем лучше и качественнее сделана работа, тем выше балл - от 1 до 5. При высшем балле к гарантированным 0,5 леям за убранный килограмм прибавляется еще 50 банов. В день привлеченный работник может заработать до 500 леев. Григорий Сабия отметил, что, на его взгляд, это неплохой заработок.

«Важно сформировать свой коллектив, который качественно и ответственно будет выполнять работы в садах и на виноградниках», - такого мнения придерживается руководитель агрохозяйства «Biyaz salkım» Вера Ябанжи. Предприятие обеспечило постоянной работой почти 100 человек. Многие из них работают здесь с момента закладки первого виноградника - около 15 лет. Тем не менее, свои работники в пик сезона с объемом работы не справляются. Здесь тоже привлекают поденщиков. За один день работы платят минимум 200 леев. Все зависит от вида работы и ее сложности.

Бригады поденщиков приезжают с окрестных сел. Это, в основном, пенсионеры. Они - люди старой закалки и мирятся со всеми сложностями работы на поле, главное, как они говорят, денег скопить и зиму пережить. Всех беспокоит ситуация с газом, цены на дрова, лекарства и продукты.

Бывает, что на временную работу приходят и представители молодого поколения: студенты, мамы в декрете, временно безработные. Они работают с августа по конец октября и ежедневно либо раз в неделю получают оплату за свой труд.

У каждой бригады поденщиков есть бригадир, который решает все организационные вопросы. Он договаривается о работе и об оплате за труд с лидером сельскохозяйственного предприятия, обеспечивает транспорт, который доставляет рабочих на поле и обратно. Бригадир получает процент за каждого поденщика и за аренду автобуса. Руководители агрохозяйств контролируют качество выполненных работ. У поденщиков, работающих на совесть, работа есть на протяжении всего сезона, причем, практически без выходных. Потому как аграрии рекомендуют их своим коллегам.

В Молдове принят закон о деятельности поденщиков. Документ оговаривает права и обязательства как нанимателей, так и наемных работников. Рабочий день подённого работника составляет восемь часов с получасовым перерывом на обед.

Работодатель обязан регистрировать всех подённых работников в журнале учёта, предназначенном для территориальных инспекций труда. По словам начальника территориальной инспекции труда И.Комура, работодатель не обязан платить налог за привлечение на сезонную работу поденщиков. Однако сам поденщик должен быть заинтересован в том, чтобы оплатить налог на прибыль.

Поденных работников не страхуют в государственной пенсионной системе, а также в системе медицинского страхования. Это они должны делать самостоятельно. Это позволит им пользоваться ОМС и увеличить трудовой стаж, который повлияет на размер пенсии.

Александра ЧОБАН.